|
|
|
|
|
|
[浏览 3368次] |
发布时间： |
2007-07-20 13:33 |
|
|
|
|
虽然进入8月招聘淡季，但职场上人才的需求变化却显得异常活跃。昨日，记者从多家人才市场了解到：人才需要状况发生显著变化，外贸人才获得青睐，用人单位开始逐渐强调应聘者的口才和个人气质。
外贸人才悄然走俏
据市场相关数据显示，目前重庆市人才需要状况中，技术、销售、外贸人才等方面的十分走俏。而行政、文秘、财务等人才需求则相对过剩。出现这一格局，某人才市场策划部的雷姓负责人认为，销售类人才流动性很大，所以出现需求火爆。而外贸类人才现阶段出现抢手局面，可能是由于不少企业逐步融入国际，同时现阶段中，不少浙江等沿海的外地企业频繁来渝网络人才，而造成了重庆外贸人才缺口很大。
行政、文秘等岗位人才需求严重过剩，“主要因高校年年扩招，以及与该岗位的专业性不太强有很大关系。”
“口才气质”新标准
连日来，记者走访多家人才招聘市场发现，不少单位特别强调应聘者的口才和气质两方面能力。
昨日，记者在人才招聘会现场看到，一应聘者因蹩脚的口头表达能力，而错失了某五交化公司的销售工作。该公司的招聘负责人表示，现在竞争激烈，求职者学历都差不多，但是如果你口才好气质佳，当然就能在竞争中显示出自己的优势。另外员工良好的口才和气质，是一个公司形象、企业文化的集中展示。
对招聘单位这一招聘嗜好，不少应聘者则显得满腹牢骚。毕业于重庆工商大学的小杨告诉记者，学经济学专业的他，性格较为内向，长相平平，这本不是“缺陷”，但却导致他在面试时就吃了闭门羹。
|
|
| |
|
| |
文章来自：互联网 [编辑：admin] |
|
|
| |
本网引文仅用于传播，无经营目的，文章观点纯属作者个人意见，不代表本网站观点；与本文相关意见及异议，请发信致admin@114nf.com |
|
|
|
|
最新资讯  |
|
|
|
|
热点资讯 |
|
|
|
|
|
