“‘红点’奖之所以成为世界上最具权威、最难获得的工业设计大奖，主要在于能够聘请到国际一流的评委，这些评委来自各个领域，各自独立，与参评单位没有任何关系，能够公平、公正的对参赛作品进行评选。＂
5月17日，北京工业设计促进中心陈冬亮主任在东方君悦酒店会见了来京参加联想获奖产品新品发布会的德国红点设计奖主席Peter Zec先生。
 600) {i=this.width; j=this.height; this.width=600; this.height=j/i*600;}> “红点”主席Peter Zec与陈冬亮合影
陈主任首先向Peter Zec先生介绍，北京市政府正在大力推动首都文化创意产业发展。北京工业设计促进中心于2005年在全国率先提出了“设计资源协作”理念，并在政府指导下建立了国内首家工业设计创意产业基地，为设计创新活动提供技术条件平台和设计机构创业孵化场所。同时，为鼓励中国的设计自主创新，中心目前正在积极推进 “自主创新设计奖项”的运作，广泛开展国际交流与合作，计划与国内外机构联合建立专门的设计培训学校。继去年联想产品在荣获“红点”设计大奖后，北京市科委专门为其举办了大型的研讨发布会，旨在通过树立典范，向社会宣传推广自主创新设计，提高企业的创新意识。另外，中心也正在市科委的领导下参与北京设计创意业发展规划的制订。
Peter Zec先生对“自主创新设计奖”的设立表现出浓厚的兴趣，他向陈主任介绍了德国“红点”设计奖的成功运作经验。他说：“‘红点’奖之所以成为世界上最具权威、最难获得的工业设计大奖，主要在于能够聘请到国际一流的评委，这些评委来自各个领域，各自独立，与参评单位没有任何关系，能够公平、公正的对参赛作品进行评选”。陈主任介绍说；“首届企业自主设计创新奖也将邀请国际化的高水平评委，做到公开、公平、公正，并且将逐步从政府资助走向商业化经营”。Peter Zec在赞同的同时表示，如果条件允许，他将非常乐意受邀担任首届“自主创新设计奖”的评委。
在谈到有关设计培训的时候，Peter Zec先生建议将中国有经验的设计师送到国外去进行培训、学习，这种方式比邀请国外设计师来华讲课将更能够快速提高中国工业设计的发展水平。国外培训有助于使中国设计师对国际先进的设计思想、设计方法、设计文化、设计态度等进行细致了解和亲身体验，而后与中国文化和企业实际情况相结合，可以总结得出一套适合中国设计模式。“红点”的类似培训计划曾在韩国实施，并取得了理想的效果，希望也能够在中国与北京工业设计促进中心合作开展类似培训计划。陈主任对这一提议非常感兴趣，双方商定将就这一计划得开展进一步的讨论和细化。
此后，双方还探讨了就模仿与自主创新的关系进行了探讨，Peter Zec先生认为：国外企业不必害怕中国企业的模仿，因为模仿的永远是“过去时”，所以中国如果一味模仿，而进行不自主创新就不可能发展壮大，先进国家应该不断的创新而不是一味只是保护现有的东西不被仿制。
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